| Face à l’intensification des vagues de chaleur et à leurs effets sur la santé au travail, un décret du 27 mai 2025 vient renforcer les obligations des employeurs en matière de prévention du risque « chaleur ». Ce décret entre en vigueur le 1er juillet 2025 et concerne tous les secteurs, avec une vigilance particulière pour le bâtiment et les travaux publics, notamment en région méditerranéenne. Pourquoi ce décret est important ?
Les fortes chaleurs et épisodes caniculaires peuvent provoquer migraine, déshydratation, malaise, voire décès. Le risque d’accident du travail augmente fortement en période de canicule. Ces risques doivent désormais être formellement intégrés dans l’évaluation des risques professionnels.
Ce que dit le décret (n°2025-482)
En cas d’épisode de chaleur intense (correspondant aux seuils jaune, orange ou rouge de vigilance Météo-France), l’employeur doit obligatoirement mettre en œuvre des mesures concrètes, notamment :
   ❄️ Adapter les horaires pour limiter l’exposition aux heures les plus chaudes ;
   🚧 Réaménager les postes ou lieux de travail (ombrage, ventilation, etc.) ;
   🚰 Fournir en quantité suffisante de l’eau potable fraîche ;
   👕 Fournir des EPI adaptés limitant les effets de la chaleur ou des rayonnements solaires ;
   🧠Informer et former les salariés sur les risques et les bons gestes à adopter ;
   ⚙️ Adapter les équipements et les méthodes de travail pour réduire l’exposition à la chaleur ;
   🧯 Prévoir des périodes de repos suffisantes et régulières.
   📌 À noter : Si aucune mesure n’est prévue, l’inspection du travail pourra mettre en demeure l’employeur.
Quelques gestes simples pour les salariés :
-    Boire très régulièrement, sans attendre d’avoir soif ;
-    Porter des vêtements légers, clairs et adaptés ;
-    Se couvrir la tête et se protéger du soleil ;
- Â Â Â Signaler toute gĂŞne ou effet de la chaleur Ă son employeur ;
-    Adapter son rythme et ses efforts, éviter les tâches physiques intenses aux heures chaudes.
Le coup de chaleur est une urgence vitale !
Les signes à repérer : maux de tête, vertiges, confusion, perte de connaissance.
Les bons réflexes : appeler le 15, mettre la personne à l’ombre, l’hydrater, l’asperger d’eau, prévenir l’employeur.
En cas de manquement de l’employeur
Les salariés peuvent saisir :
L’inspection du travail ;
Le CSE ou le délégué du personnel, selon la taille de l’entreprise.
Ce qu’il faut retenir pour votre entreprise
🛠️ Le secteur du bâtiment est particulièrement exposé : chantiers extérieurs, efforts physiques, délais contraints… Ce décret impose une vigilance accrue et une anticipation rigoureuse.
đź“… Ă€ compter du 1er juillet 2025, ces nouvelles obligations devront ĂŞtre intĂ©grĂ©es dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et mises en Ĺ“uvre concrètement sur les chantiers.
Vous trouverez plus d’information sur :
https://travail-emploi.gouv.fr/chaleur-et-canicule-au-travail
https://urlr.me/GHwVEp
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